The goal of mapping the business processes of Human Resources development is to identify, describe and comprehensively understand he workflow and activities related to HR functions. This is done to improve efficiency and effectiveness, reduce risks, enhance internal customer service and satisfaction, promote innovation and change, as well as measure and evaluate HR performance to continuously improve overall organizational performance.
Pernah ngerasa kalau tim kamu kayak robot yang harus selalu diawasi? Kalau iya, mungkin kamu lagi terlalu mikromanage. Nih, beberapa tanda yang bisa kamu perhatikan: Kenapa Mikromanage Itu Nggak Bagus? Mikromanage itu kayak ngasih beban ekstra buat diri sendiri dan tim. Selain bikin tim jadi kurang kreatif dan nggak punya inisiatif, mikromanage juga bisa: Nurunin…
Baru-baru ini, sebuah riset dari Hewlett Packard (HP) mengungkapkan fakta mengejutkan tentang sikap karyawan di Indonesia terhadap fleksibilitas kerja. Ternyata, 96 persen karyawan di tanah air rela memotong gaji mereka demi bisa bekerja dari mana saja, alias Work From Anywhere (WFA). Wah, ini bikin kita berpikir, ya? Apa yang Terjadi?Hasil riset ini sangat menarik. Dalam…
Halo, Sobat Udah pada ngerasa nyaman sama pekerjaan sekarang belum? Kalau belum, atau malah udah merasa salah jurusan, gimana dong? Apakah switch career di umur early 20s itu baik atau buruk? Baik, dong! Usia 20-an adalah waktu yang tepat untuk mencoba hal-hal baru, termasuk dalam hal karier. Di usia ini, kamu masih muda, energik, dan…
Berdasarkan Talent management Framework dari Gartner, Talent Management adalah pendekatan strategis yang digunakan organisasi untuk menarik, mengembangkan, memotivasi, dan mempertahankan individu berbakat sesuai dengan kebutuhan bisnis. Dalam dunia bisnis yang semakin kompetitif, manajemen talenta memainkan peran kunci dalam mendukung pertumbuhan perusahaan melalui pengelolaan sumber daya manusia yang efektif. Talent management bertujuan untuk memastikan organisasi memiliki…