Sikap HR bila ada kandidat tidak hadir mengikuti proses Interview?
1. Fleksibilitas & Pengertian Terhadap Kondisi Kandidat
Dalam situasi di mana seorang kandidat tidak bisa menghadiri interview tatap muka karena alasan tidak mendapat izin dari atasan saat ini, penting untuk mempertimbangkan konteksnya. Kandidat yang masih bekerja dan mencari peluang baru mungkin menghadapi keterbatasan dari segi waktu dan ruang. Dalam beberapa budaya perusahaan, izin untuk interview di tempat lain bisa menjadi hal sensitif. Ini adalah bukti bahwa kandidat menghargai pekerjaannya saat ini dan menjaga profesionalisme.
Saran:
- Sebagai HR, kita bisa menunjukkan fleksibilitas dengan menawarkan opsi interview virtual atau di luar jam kerja (misalnya di sore hari atau akhir pekan).
- Fleksibilitas ini juga menunjukkan bahwa perusahaan menghargai keseimbangan antara kesibukan kandidat saat ini dan keinginan mereka untuk bergabung dengan perusahaan baru.
2. Responsibilitas & Kejujuran Kandidat
Jika kandidat benar-benar menunjukkan keseriusan untuk melamar pekerjaan baru tetapi memiliki kendala untuk hadir secara fisik, ini bisa menjadi indikasi bahwa mereka bertanggung jawab terhadap pekerjaannya sekarang. Mereka tidak ingin mengorbankan performa di tempat kerja saat ini demi wawancara, yang menunjukkan komitmen dan kejujuran.
Saran:
- Sebagai recruiter, hal ini bisa dilihat sebagai tanda positif bahwa kandidat memprioritaskan tanggung jawabnya di tempat kerja saat ini.
- Namun, penting juga untuk menilai bagaimana kandidat mengelola waktunya dan apakah dia mampu menemukan solusi yang kreatif untuk menghadapi situasi seperti ini.
3. Indikator Kesesuaian dengan Budaya Perusahaan
Perusahaan yang lebih tradisional mungkin mengutamakan kehadiran fisik sebagai tanda komitmen, sementara perusahaan yang lebih modern mungkin lebih mengutamakan hasil dan keterbukaan dalam pengaturan waktu serta ruang. Dengan demikian, sikap terhadap situasi ini juga bisa menjadi indikator apakah kandidat sesuai dengan budaya perusahaan.
Saran:
- Jika perusahaan lebih fleksibel dan open-minded, memberikan alternatif interview virtual bisa menciptakan kesan positif bagi kandidat.
- Jika perusahaan mengutamakan kehadiran tatap muka, pastikan memberikan cukup waktu bagi kandidat untuk mengatur izin dari tempat kerja sebelumnya.
4. Keseriusan Kandidat & Pertimbangan Waktu
Jika seorang kandidat berulang kali tidak bisa hadir tanpa memberikan solusi alternatif atau tanpa mencoba menyesuaikan jadwal, ini bisa menjadi tanda kurangnya keseriusan terhadap peluang yang diberikan.
Saran:
- Perhatikan apakah kandidat menawarkan solusi, seperti jadwal alternatif atau metode wawancara lain. Jika tidak, pertimbangkan kembali kesesuaian kandidat dengan kebutuhan perusahaan.
Kesimpulan
Setiap kandidat memiliki alasan masing-masing terkait kendala menghadiri interview tatap muka. Yang penting adalah perusahaan menunjukkan pengertian namun tetap menilai tingkat komitmen, kreativitas, dan keseriusan kandidat dalam mencari solusi. Fleksibilitas adalah kunci, tetapi keseimbangan dengan ekspektasi perusahaan juga penting.