Peran dan fungsi HR Manager
- Perencanaan SDM:
HR Manager bertanggung jawab untuk merumuskan strategi dan kebijakan SDM yang selaras dengan tujuan bisnis perusahaan.
Mereka harus menganalisis kebutuhan SDM perusahaan, baik saat ini maupun di masa depan, untuk memastikan bahwa perusahaan memiliki karyawan yang tepat dengan keahlian yang tepat pada waktu yang tepat. - Rekrutmen dan seleksi karyawan:
HR Manager bertanggung jawab untuk mengembangkan dan melaksanakan proses rekrutmen dan seleksi karyawan yang efektif untuk menarik dan menyaring kandidat terbaik.
Mereka harus memastikan bahwa proses rekrutmen dan seleksi adil dan non-diskriminatif. - Pengembangan dan pelatihan karyawan:
HR Manager bertanggung jawab untuk merancang dan melaksanakan program pengembangan dan pelatihan karyawan untuk membantu karyawan mengembangkan keterampilan dan pengetahuan mereka.
Mereka harus memastikan bahwa program pengembangan dan pelatihan karyawan relevan dengan kebutuhan bisnis perusahaan. - Kompensasi dan benefit:
HR Manager bertanggung jawab untuk merancang dan mengelola sistem kompensasi dan benefit yang kompetitif untuk menarik dan mempertahankan karyawan terbaik.
Mereka harus memastikan bahwa sistem kompensasi dan benefit adil dan sesuai dengan peraturan ketenagakerjaan yang berlaku.
HR Manager memainkan peran penting dalam membantu perusahaan mencapai tujuannya. Mereka dapat membantu meningkatkan produktivitas karyawan, menurunkan tingkat turnover karyawan, meningkatkan employer branding, membangun budaya perusahaan yang positif, dan memastikan kepatuhan terhadap peraturan ketenagakerjaan. - Penilaian kinerja:
HR Manager bertanggung jawab untuk merancang dan melaksanakan sistem penilaian kinerja untuk mengevaluasi kinerja karyawan.
Mereka harus memberikan umpan balik yang konstruktif kepada karyawan untuk membantu mereka meningkatkan kinerja mereka. - Hubungan karyawan:
HR Manager bertanggung jawab untuk membangun dan memelihara hubungan yang positif dengan karyawan.
Mereka harus menangani keluhan karyawan dan menyelesaikan konflik di tempat kerja. - Administrasi SDM:
HR Manager bertanggung jawab untuk mengelola semua aspek administrasi SDM, seperti penggajian, cuti, dan asuransi kesehatan.
Mereka harus memastikan bahwa semua data karyawan akurat dan terkini.
