Mau Masuk HR? Dari Pintu Generalis atau Specialist?!

Industri sumber daya manusia (HR) adalah salah satu area yang penuh dengan peluang dan tantangan. Tapi sebelum kamu memutuskan untuk terjun ke dunia HR, ada baiknya kamu memahami jalan mana yang ingin kamu tempuh: menjadi seorang HR Generalist atau HR Specialist. Keduanya menawarkan pengalaman dan tanggung jawab yang berbeda, serta karier yang bisa berkembang dengan cara yang unik. Yuk, kita bahas mana yang lebih cocok untukmu!

Apa itu HR Generalist?
Seperti namanya, HR Generalist adalah orang yang bertanggung jawab atas berbagai aspek dari pekerjaan HR. Ini artinya kamu akan menjadi semacam “serba bisa” di dunia HR. Tugas-tugas yang akan kamu tangani bisa mencakup mulai dari perekrutan, onboarding, pengembangan karyawan, manajemen gaji, hingga menyusun kebijakan perusahaan terkait karyawan.

Biasanya, HR Generalist banyak ditemui di perusahaan kecil atau startup, di mana sumber daya terbatas dan satu orang harus bisa menangani banyak tugas. Dalam peran ini, kamu akan berinteraksi dengan semua bagian dari fungsi HR, memberikan pemahaman yang lebih luas tentang bagaimana sebuah perusahaan beroperasi dan bagaimana orang-orang di dalamnya bekerja.

Kelebihan menjadi HR Generalist:

Kamu mendapatkan gambaran yang lengkap tentang berbagai aspek HR.
Setiap hari menawarkan tantangan baru karena tugasmu beragam.
Cocok untuk perusahaan kecil atau menengah di mana tugas-tugas HR belum terlalu terspesialisasi.
Tantangan:

Bisa jadi terlalu banyak pekerjaan yang harus ditangani.
Kesempatan untuk mendalami satu bidang spesifik mungkin terbatas.
Apa itu HR Specialist?
Berbeda dengan Generalist, HR Specialist adalah orang yang fokus pada satu bidang tertentu di HR. Misalnya, ada HR Specialist yang hanya menangani perekrutan, pelatihan dan pengembangan, atau kompensasi dan tunjangan. Dengan fokus yang lebih sempit ini, kamu menjadi ahli di bidang tersebut.

Peran HR Specialist lebih umum ditemukan di perusahaan besar, di mana tugas HR bisa dibagi-bagi menjadi berbagai spesialisasi untuk memaksimalkan efisiensi. Karena fokusnya hanya pada satu aspek, kamu bisa mengasah keahlian di bidang yang sangat spesifik dan menjadi sumber daya utama dalam tim HR.

Kelebihan menjadi HR Specialist:

Kamu menjadi ahli dalam satu bidang yang spesifik.
Perusahaan besar biasanya lebih membutuhkan spesialis, jadi peluang karier bisa lebih besar di sektor ini.
Kamu bisa bekerja lebih mendalam dan strategis di bidang yang kamu minati.
Tantangan:

Pekerjaan bisa menjadi monoton karena fokus pada satu area.
Kesempatan untuk belajar aspek HR lain mungkin lebih terbatas.
Mana yang Cocok untukmu?
Jadi, pertanyaannya sekarang adalah: mau masuk lewat pintu yang mana?

Jika kamu suka variasi dan ingin mempelajari banyak hal dalam waktu singkat, HR Generalist bisa jadi pilihan yang tepat. Kamu akan memiliki kesempatan untuk belajar dari setiap sudut HR, memberikan dasar yang kuat untuk kariermu di masa depan. Peran ini juga cocok bagi kamu yang ingin bekerja di perusahaan kecil hingga menengah atau startup, di mana kamu bisa merasakan berbagai tantangan dalam waktu yang singkat.

Namun, jika kamu lebih suka mendalami satu bidang dan menjadi ahli di dalamnya, HR Specialist adalah jalur yang tepat. Dengan spesialisasi, kamu bisa menjadi kunci sukses bagi perusahaan di area yang kamu kuasai, terutama jika kamu bekerja di perusahaan besar yang memang memerlukan ahli di bidang tertentu.

Pertimbangkan juga karier jangka panjangmu. Beberapa orang memulai sebagai HR Generalist untuk mendapatkan pemahaman yang luas, lalu kemudian pindah ke spesialisasi setelah menemukan bidang yang mereka sukai. Sebaliknya, ada juga yang langsung memilih jalan spesialis karena mereka sudah tahu passion mereka dari awal.

Kesimpulan
Menjadi HR Generalist atau HR Specialist sama-sama memiliki tantangan dan keuntungannya masing-masing. Yang paling penting adalah memahami di mana minatmu berada dan jalur karier apa yang ingin kamu ambil. Apakah kamu ingin menjadi serba bisa dan punya pemahaman luas? Atau apakah kamu lebih suka mendalami satu bidang dan menjadi ahli di sana?

Apa pun pintu yang kamu pilih, dunia HR menawarkan banyak kesempatan untuk belajar, berkembang, dan tentunya, membentuk masa depan orang-orang di tempat kerja. Jadi, sudah siap masuk HR? Pintu Generalist atau Specialist, pilihan ada di tanganmu!