HR vs. People and Culture
Peran Kepala People and Culture 5 Langkah Membangun Departemen People and Culture yang Baru
Peran Kepala People and Culture 5 Langkah Membangun Departemen People and Culture yang Baru
Industri sumber daya manusia (HR) adalah salah satu area yang penuh dengan peluang dan tantangan. Tapi sebelum kamu memutuskan untuk terjun ke dunia HR, ada baiknya kamu memahami jalan mana yang ingin kamu tempuh: menjadi seorang HR Generalist atau HR Specialist. Keduanya menawarkan pengalaman dan tanggung jawab yang berbeda, serta karier yang bisa berkembang dengan…
Evaluasi pelatihan merupakan salah satu komponen penting dalam manajemen sumber daya manusia. Tanpa evaluasi yang baik, sulit untuk mengetahui apakah program pelatihan yang dilakukan telah efektif dalam meningkatkan kompetensi karyawan atau tidak. Salah satu model evaluasi yang paling banyak digunakan dalam dunia pelatihan adalah Kirkpatrick’s Four Levels of Training Evaluation, yang pertama kali diperkenalkan oleh…
Pernah ngerasa kalau tim kamu kayak robot yang harus selalu diawasi? Kalau iya, mungkin kamu lagi terlalu mikromanage. Nih, beberapa tanda yang bisa kamu perhatikan: Kenapa Mikromanage Itu Nggak Bagus? Mikromanage itu kayak ngasih beban ekstra buat diri sendiri dan tim. Selain bikin tim jadi kurang kreatif dan nggak punya inisiatif, mikromanage juga bisa: Nurunin…
Dalam dunia kerja yang dinamis, ketika kinerja tim atau individu tidak memenuhi harapan, sering kali kita bertanya-tanya: “Apakah pelatihan akan membantu menyelesaikan masalah ini?” Namun, sebelum langsung memutuskan bahwa pelatihan adalah solusinya, penting untuk terlebih dahulu memahami akar penyebab dari masalah tersebut. Artikel ini akan memandu Anda melalui proses analisis untuk menentukan apakah pelatihan memang…
Menurut saya sepanjang perjalanan karir menjadi HRD, itu kayak jadi orang tua di kantor. Kamu harus ngurusin semua orang, dari yang lagi seneng sampai yang lagi sedih. Tapi tenang aja, biar kamu nggak kebingungan, ini beberapa hal penting yang harus kamu tahu sebagai HRD: 1. Bos Lebih Penting Daripada Gaji: Sering banget karyawan itu resign…
1. Pentingnya HR Analytics 2. Integrasi Data HRIS 3. Metrik dan KPI dalam HR Analytics 4. Teknik-Teknik Analisis Data dalam HR
Berikut adalah versi yang lebih sederhana dan ringkas tentang KPI dalam HR Analytics, yang cocok untuk diposting di Instagram: 1. Penyusunan KPI 2. Distribusi KPI 3. Pengukuran KPI 4. Evaluasi dan Penyesuaian