Ciri- ciri Orang Berbohong Yang Dapat Dilihat

Contoh-contoh Lain: Hubungan dengan Lingkungan Kerja: Dalam konteks manajemen sumber daya manusia atau HR, memahami tanda-tanda ini bisa sangat berguna, terutama dalam proses wawancara atau menangani konflik di tempat kerja. Misalnya, ketika seorang karyawan memberikan alasan atas keterlambatan yang tidak masuk akal, tanda-tanda seperti menghindari kontak mata atau menyentuh wajah bisa menjadi petunjuk bahwa mereka…

Talent Management: Strategi Utama dalam Pengelolaan Sumber Daya Manusia

Berdasarkan Talent management Framework dari Gartner, Talent Management adalah pendekatan strategis yang digunakan organisasi untuk menarik, mengembangkan, memotivasi, dan mempertahankan individu berbakat sesuai dengan kebutuhan bisnis. Dalam dunia bisnis yang semakin kompetitif, manajemen talenta memainkan peran kunci dalam mendukung pertumbuhan perusahaan melalui pengelolaan sumber daya manusia yang efektif. Talent management bertujuan untuk memastikan organisasi memiliki…

Menghindari Micromanagement untuk Mencapai Hasil Terbaik: Panduan Santai untuk Para Pemimpin

Dalam dunia kerja yang serba cepat dan penuh tekanan, sebagai seorang manajer, kita sering kali merasa bahwa mengawasi setiap detail pekerjaan tim adalah cara terbaik untuk memastikan semuanya berjalan dengan baik. Namun, tahukah kamu bahwa micromanagement justru bisa menjadi bumerang yang membuat hasil kerja timmu tidak maksimal? Sebelum kita masuk lebih dalam, yuk kita mulai…

Sikap HR bila ada kandidat tidak hadir mengikuti proses Interview?

1. Fleksibilitas & Pengertian Terhadap Kondisi Kandidat Dalam situasi di mana seorang kandidat tidak bisa menghadiri interview tatap muka karena alasan tidak mendapat izin dari atasan saat ini, penting untuk mempertimbangkan konteksnya. Kandidat yang masih bekerja dan mencari peluang baru mungkin menghadapi keterbatasan dari segi waktu dan ruang. Dalam beberapa budaya perusahaan, izin untuk interview…

Mau Masuk HR? Dari Pintu Generalis atau Specialist?!

Industri sumber daya manusia (HR) adalah salah satu area yang penuh dengan peluang dan tantangan. Tapi sebelum kamu memutuskan untuk terjun ke dunia HR, ada baiknya kamu memahami jalan mana yang ingin kamu tempuh: menjadi seorang HR Generalist atau HR Specialist. Keduanya menawarkan pengalaman dan tanggung jawab yang berbeda, serta karier yang bisa berkembang dengan…

Empat Tingkatan Evaluasi Pelatihan

Evaluasi pelatihan merupakan salah satu komponen penting dalam manajemen sumber daya manusia. Tanpa evaluasi yang baik, sulit untuk mengetahui apakah program pelatihan yang dilakukan telah efektif dalam meningkatkan kompetensi karyawan atau tidak. Salah satu model evaluasi yang paling banyak digunakan dalam dunia pelatihan adalah Kirkpatrick’s Four Levels of Training Evaluation, yang pertama kali diperkenalkan oleh…

Asli, Daripada Mikirin Semua Hal Sendiri, Lebih Baik Begini!

Pernah ngerasa kalau tim kamu kayak robot yang harus selalu diawasi? Kalau iya, mungkin kamu lagi terlalu mikromanage. Nih, beberapa tanda yang bisa kamu perhatikan: Kenapa Mikromanage Itu Nggak Bagus? Mikromanage itu kayak ngasih beban ekstra buat diri sendiri dan tim. Selain bikin tim jadi kurang kreatif dan nggak punya inisiatif, mikromanage juga bisa: Nurunin…

” Training kamu sering dianggap tidak berdampak?”

Dalam dunia kerja yang dinamis, ketika kinerja tim atau individu tidak memenuhi harapan, sering kali kita bertanya-tanya: “Apakah pelatihan akan membantu menyelesaikan masalah ini?” Namun, sebelum langsung memutuskan bahwa pelatihan adalah solusinya, penting untuk terlebih dahulu memahami akar penyebab dari masalah tersebut. Artikel ini akan memandu Anda melalui proses analisis untuk menentukan apakah pelatihan memang…

20 Hal yang Harus Kamu Tahu Kalau Jadi HRD (Biar Nggak Kaget!)

Menurut saya sepanjang perjalanan karir menjadi HRD, itu kayak jadi orang tua di kantor. Kamu harus ngurusin semua orang, dari yang lagi seneng sampai yang lagi sedih. Tapi tenang aja, biar kamu nggak kebingungan, ini beberapa hal penting yang harus kamu tahu sebagai HRD: 1. Bos Lebih Penting Daripada Gaji: Sering banget karyawan itu resign…