konflik merupakan suatu hal yang tidak dapat terelakkan didalam dinamika organisasi dan setiap organisaisi. Dengan memberikan keterampilan dan pengetahuan yang tepat, anggota team kamu bisa membantu menyelesaikan konflik di tempat kerja secara konstruktif dan positif.

Pentingnya sharing knowledge tentang “HR for Non HR” Rekrutmen dan seleksi adalah proses penting dalam suatu perusahaan. Proses ini bertujuan untuk mendapatkan kandidat yang tepat untuk mengisi posisi yang tersedia. Namun, proses ini tidak hanya menjadi tanggung jawab tim HR saja. Setiap karyawan, baik yang berada di lini depan maupun lini belakang, juga memiliki peran…

Hayo, siapa di sini yang suka banget saat mengetahui atasannya cuti? Pasti banyak, dong! Apalagi kalau atasanmu itu orang yang galak, cerewet, atau suka ngatur-ngatur. Saat atasan kita cuti, kita bisa merasa lebih bebas dan santai. Kita bisa mengerjakan pekerjaan kita dengan lebih nyaman, tanpa harus takut dimarahi atau diganggu. ini ada beberapa alasan mengapa…

Wawancara kerja adalah salah satu tahapan penting dalam proses rekrutmen dan seleksi karyawan. Melalui wawancara, perusahaan dapat menilai kualifikasi dan kompetensi kandidat untuk posisi yang dibutuhkan. Berikut adalah beberapa tips cara melakukan wawancara yang efektif untuk para profesional HR atau user yang membutuhkan kandidat : 1. Persiapkan diri dengan baik Sebelum melakukan wawancara, penting untuk…

Seringkali kita menghadapi masalah dalam menemukan kandidat yang sesuai dengan kebutuhan organisasi apalagi terbentur kepada deadline waktu yang diberikan . Kami disini mengupas secara singkat bagaimana anda dapat menulis iklan lowongan kerja yang menarik dan efektif. Hal ini akan membantu Anda menarik kandidat yang berkualitas dan sesuai dengan kebutuhan perusahaan Anda.