Belajar Personal Branding

Pernah ngerasa kalau tim kamu kayak robot yang harus selalu diawasi? Kalau iya, mungkin kamu lagi terlalu mikromanage. Nih, beberapa tanda yang bisa kamu perhatikan: Kenapa Mikromanage Itu Nggak Bagus? Mikromanage itu kayak ngasih beban ekstra buat diri sendiri dan tim. Selain bikin tim jadi kurang kreatif dan nggak punya inisiatif, mikromanage juga bisa: Nurunin…

Evaluasi pelatihan merupakan salah satu komponen penting dalam manajemen sumber daya manusia. Tanpa evaluasi yang baik, sulit untuk mengetahui apakah program pelatihan yang dilakukan telah efektif dalam meningkatkan kompetensi karyawan atau tidak. Salah satu model evaluasi yang paling banyak digunakan dalam dunia pelatihan adalah Kirkpatrick’s Four Levels of Training Evaluation, yang pertama kali diperkenalkan oleh…

Employee engagement mengacu pada tingkat keterlibatan , komitmen, dan antusiasme karyawan terhadap pekerjaan mereka, tim, dan organisasi tempat mereka bekerja. Ini bukan hanya tentang seberapa banyak waktu yang dihabiskan di tempat kerja, tetapi lebih tentang bagaimana karyawan merasa terhubung dengan tujuan organisasi, mendukung nilai-nilai perusahaan, dan merasa memiliki peran yang berarti dalam mencapai tujuan bersama….

konflik merupakan suatu hal yang tidak dapat terelakkan didalam dinamika organisasi dan setiap organisaisi. Dengan memberikan keterampilan dan pengetahuan yang tepat, anggota team kamu bisa membantu menyelesaikan konflik di tempat kerja secara konstruktif dan positif.

Industri sumber daya manusia (HR) adalah salah satu area yang penuh dengan peluang dan tantangan. Tapi sebelum kamu memutuskan untuk terjun ke dunia HR, ada baiknya kamu memahami jalan mana yang ingin kamu tempuh: menjadi seorang HR Generalist atau HR Specialist. Keduanya menawarkan pengalaman dan tanggung jawab yang berbeda, serta karier yang bisa berkembang dengan…