Similar Posts
Ciri- ciri Orang Berbohong Yang Dapat Dilihat
Contoh-contoh Lain: Hubungan dengan Lingkungan Kerja: Dalam konteks manajemen sumber daya manusia atau HR, memahami tanda-tanda ini bisa sangat berguna, terutama dalam proses wawancara atau menangani konflik di tempat kerja. Misalnya, ketika seorang karyawan memberikan alasan atas keterlambatan yang tidak masuk akal, tanda-tanda seperti menghindari kontak mata atau menyentuh wajah bisa menjadi petunjuk bahwa mereka…
No Work No Pay: Gaji Gak Cair Kalau Mangkir Kerja? Yuk Simak Ulasan Lengkapnya!
Pagi Sobat HRD! Pernahkah kamu dihadapkan dengan situasi di mana karyawan mangkir kerja tanpa alasan yang jelas? Lalu, muncul pertanyaan: “Gaji mereka dibayarkan atau tidak, ya?”Nah, artikel ini akan mengupas tuntas tentang konsep No Work No Pay yang sering menjadi dilema bagi para HRD. Yuk, simak selengkapnya!Apa itu No Work No Pay?Secara simpel, No Work…
The business processes of Human Resources
The goal of mapping the business processes of Human Resources development is to identify, describe and comprehensively understand he workflow and activities related to HR functions. This is done to improve efficiency and effectiveness, reduce risks, enhance internal customer service and satisfaction, promote innovation and change, as well as measure and evaluate HR performance to…
“Pelatihan yang Mengubah Permainan: Bagaimana Pengukuran dan Evaluasi Membuatnya Lebih Efektif”
Hai teman-teman Prime, Siapa di sini yang pernah merasa bahwa pelatihan di tempat kerja tidak selalu memberikan dampak yang signifikan? Terkadang, perusahaan merasa bahwa investasi dalam pelatihan adalah membuang-buang anggaran. Tapi, apakah pelatihan sebenarnya tidak berguna atau kita hanya belum tahu cara mengukurnya? Kita semua tahu bahwa pelatihan adalah kunci untuk meningkatkan keterampilan karyawan, mempercepat…
“Kunci Kesuksesan Perusahaan: Mengupas Tuntas Strategi Pemberdayaan Karyawan”
🚀👥 “Membangun tim yang solid adalah langkah awal menuju kesuksesan perusahaan. Pilihlah individu yang memiliki kemampuan unik dan potensi untuk berkontribusi secara positif.” Statistik Mendukung “Berdasarkan data, karyawan yang merasa diberdayakan memiliki motivasi yang lebih tinggi dan lebih mungkin untuk mengambil inisiatif. Ini secara langsung memengaruhi produktivitas dan inovasi.” Statistik: “Menurut penelitian, perusahaan dengan karyawan…