20 Hal yang Harus Kamu Tahu Kalau Jadi HRD (Biar Nggak Kaget!)

Menurut saya sepanjang perjalanan karir menjadi HRD, itu kayak jadi orang tua di kantor. Kamu harus ngurusin semua orang, dari yang lagi seneng sampai yang lagi sedih. Tapi tenang aja, biar kamu nggak kebingungan, ini beberapa hal penting yang harus kamu tahu sebagai HRD:

1. Bos Lebih Penting Daripada Gaji: Sering banget karyawan itu resign karena enggak cocok sama bosnya, bukan karena gaji kecil. Jadi, penting banget buat cari pemimpin yang asik dan bisa diajak kerja sama.
2. Semua Hal Harus Dicatat: Jangan cuma ngandalin ingatan, ya. Catet semua hal penting, dari mulai perjanjian kerja sampai hasil rapat. Nanti kalau ada masalah, tinggal cek aja catatannya.
3. Istirahat Itu Penting: Jangan lupa ingetin karyawan buat istirahat sejenak. Kalau mereka capek, performanya juga bakal turun.
4. Budaya Kantor Itu Penting Banget: Budaya kantor yang asik bisa bikin karyawan betah dan kerja jadi lebih produktif.
5. Kadang, Lebih Baik Tolak Lamaran: Daripada terima karyawan yang enggak cocok, lebih baik cari yang bener-bener pas.
6. Pelatihan Itu Wajib: Karyawan harus tahu aturan dan kebijakan perusahaan. Jangan sampai mereka ngelakuin kesalahan karena enggak tahu.
7. Jangan Balas Semua Email Sekaligus: Prioritaskan email yang penting-penting aja. Jangan sampai kamu keteteran ngurusin email.
8. Cari Karyawan yang Nyambung: Cari karyawan yang punya nilai dan minat yang sama dengan perusahaan. Tapi jangan maksa semua orang harus sama persis.
9. Sikap itu Penting: Sehebat apapun skill-nya, kalau sikapnya jelek, percuma juga.
10. Senyum itu Menular: Senyum itu bisa bikin orang lain jadi lebih nyaman. Jadi, jangan pelit senyum ya!
11. Kalau Gak Tertulis, Anggap Aja Gak Ada: Semua kesepakatan harus dicatat secara tertulis.
12. Jangan Kolot: Jangan takut buat nyoba hal-hal baru. Zaman sekarang, banyak banget inovasi yang bisa bikin kerjaan jadi lebih efisien.
13. Buku Panduan Karyawan Itu Penting:Jangan cuma jadi pajangan, tapi sering-sering dibaca sama karyawan.
14. Wawancara Keluar Itu Penting:Dari wawancara keluar, kita bisa tahu apa yang kurang di perusahaan kita.
15. Snack itu Penting: Siapa sih yang nggak suka snack gratis? Selain bikin karyawan happy, snack juga bisa jadi ajang buat ngobrol santai.
16. Pintu Terbuka Itu Harus Beneran Terbuka: Jangan cuma jadi slogan, tapi beneran lakuin.
17. Istirahat Itu Penting (Lagi): Jangan paksain karyawan buat lembur terus. Mereka juga butuh waktu buat keluarga dan diri sendiri.
18. Bos Juga Manusia: Jangan lupa jalin hubungan yang baik sama bos.
19. Uang Makan Siang Aja Gak Cukup: Buat ngubah budaya perusahaan, butuh usaha yang lebih banyak lagi.
20. Orientasi Itu Baru Awal:Setelah orientasi, pengembangan karyawan harus terus dilakukan.

Jadiiii…HRD itu seru, tapi juga penuh tantangan. Tapi yakin kamu bisa ngelakuin semua hal di atas, berasa kamu bakal jadi HRD yang sukses dan dinanti karyawan.

Nah, gimana? Udah siap jadi HRD yang kerenn?